为进一步规范报社员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升报社员工的业务素质与工作能力，结合报社实际，特制定本规定。
第一条 本制度适用于报社中层以上（含中层）的聘用员工，本制度所指的外出培训，指根据工作或业务需要，员工自行申请前往外地参加的短期（一周以内）培训、学习活动，每年继续教育培训学习不含在内。
第二条 员工外出培训必须坚持“专业对口、学以致用”的原则。中层干部原则上每人每年一次培训机会，报社临时指派的培训学习不包括在内。
第三条 申请参加外出培训的员工应事先填写《报社员工外出培训申请审批表》（详见附件），并附培训有关信息资料，经审批同意后将申请表及培训相关资料交人力资源部归档管理。
第四条 培训人员外出前应安排好培训期间的本职工作。
第五条 培训人员应遵守培训机构关于上课、纪律、测评等培训管理规定，注意言行举止，维护报社的形象。严禁借培训名义公款游玩，一经发现，报社将依照相关规定进行严肃处理，期间所产生的一切费用自理。
第六条 外出培训结束后，培训人员应在培训结束三日内将培训心得(总结报告)、培训资料、证书、证件等全部交报社人力资源部门登记审核，并记录存档。参加外部培训的人员，必须将在外培训的先进经验和科技知识在报社职工培训会上传达，在全报社范围内推广。
第七条 未经批准而擅自退训人员，培训费与差旅费等费用均由个人自行承担，培训期间如属上班时间则视为事假。
第八条 符合条件经审批同意的第一次外出培训费用（包括培训费、往返交通费、住宿费、伙食补助等）原则上由报社承担。第二次以上（含第二次）的培训，报社只承担交通费和住宿费，培训费用和生活补贴自理。
1、凡出现下列情况者，不予报销任何费用。
因个人原因未完成培训或培训成绩不合格或未获得证书（结业证书、职业资格证书）者；
2、外出培训结束后，无故不按规定提交培训相关资料者。
第九条 上班时间外参加培训人员，原则上不得申报加班。
第十条 本规定从2019年3月20日起执行。
