为了进一步完善农业科技报社新媒体中心编辑绩效考核管理体系，特制定本办法。
一、网站编辑岗位职责及考核办法
（一）岗位职责1、负责《农业科技报》数字报的分解、上传工作。
2、负责中国农科新闻网的内容整合与信息更新。按照《中国农科新闻网稿件发布流程》对稿件的要求，及时编辑、上传相关专题、频道、栏目的新闻、技术类稿件和信息资讯。
3、网站编辑个人承担的网站栏目（单个栏目）每天上传数量不少于3条。
4、确保网站各栏目发布的所有信息真实可靠，对发布的所有新闻内容进行严格审核，并按照稿件类型推送至相应栏目。
5、各网站编辑负责对其更新上传的页面、栏目内容进行巡查、监控，确保页面显示效果整齐、规范，运行安全。
6、完成部门安排的其它任务。
（二）考核办法
1、网站编辑要及时准确更新网站内容，工作日内单个栏目每天上传内容不少于3条，凡无故没有按时上传的，每缺1条处罚责任人1元，凡每天按规定上传信息，且上传数量超过本人当月额定数量20%以上的，一次性奖励150元。
2、网站编辑所编稿件单条点击量（三天内，下同）超过1000，奖励责任人30元；点击量超过2000，奖励责任人70元；点击量超过5000，奖励责任人200元。
3、每期数字报上传内容分解要求在见报当日上午10点前完成，若未及时上传，视延迟情况每次处罚10—30元。
4、网站编辑在发布消息时应严格把好质量关，如出现领导人职务差错、内容与栏目不符、文不对题或图片变形等责任事故，每次根据情节轻重处罚相应责任人20—100元。
5、凡中国农科新闻网、《农业科技报》在社会自媒体平台注册开设的账号（如今日头条、一点资讯等）上推送，发布的原创性文章，阅读量达到5000以上（含5000）的，每条奖励30元；阅读量达到10000以上（含10000）的，每条奖励70元。非原创稿件奖励标准按原创奖励标准的50%进行奖励。
二、微信编辑岗位职责及考核办法
（一）岗位职责
1、负责微信公众平台的日常稿件编辑、上传及相关子菜单的栏目更新。
2、负责对微信公众平台转载信息来源的可靠性进行核实，对发布的内容要严格把关。
3、负责微信公众平台读者留言的回复，并及时与读者互动，进一步提高粉丝的粘合力。
4、完成部门安排的其它任务。
（二）考核办法
1、关于《农业科技报》微信公众号的考核办法
（1）《农业科技报》微信编辑要及时编辑推送微信信息，工作日内确保每天按时推送３次信息，总量不低于8条，每次推送信息原则上不少于2条；法定或正常节假日内，每天最少发布1次信息，每次不少于2条，如出现日空缺１次，每次处30元。
（2）《农业科技报》微信编辑所推送的非原创性稿件，凡单篇文章阅读量（三天内，下同）超过2000的，奖励编辑20元；阅读量超过5000的，奖励编辑70元；阅读量超过10000的，奖励编辑150元；阅读量超过20000，奖励编辑350元。
（3）《农业科技报》微信编辑所推送的原创类稿件，凡阅读量超过2000的，奖励微信编辑10元、作者15元；阅读量超过5000的，奖励微信编辑40元、作者60；阅读量超过10000的，奖励微信编辑80元、作者120元；阅读量超过20000的，奖励微信编辑200元、作者300元。
（4）《农业科技报》微信编辑月单项考核按推送消息阅读量综合进行核算，凡月度阅读量平均值在500以下的，当月处罚编辑50元；凡月度阅读量平均值在600以上的（含600），当月一次性奖励编辑150元；凡月度阅读量平均值在1000以上的（含1000），奖励编辑300元；凡月度阅读量平均值在1500以上的（含1500），一次性奖励编辑500元。
（5）《农业科技报》微信编辑在推送稿件时应严格把好质量关，如出现标题、地名、人名、职务、数字差错或稿件重复使用、图片错用等，每发现一次处罚相应编辑50元，责编30元。
2、关于“现代果业”微信公众号的考核办法
（1）现代果业微信编辑要及时编辑推送微信信息，工作日内确保每天按时推送1次信息，每次推送信息原则上不少于2条；法定或正常节假日内，每天最少发布1次信息，每次不少于1条，如出现日空缺１次，每次处30元。
（2）微信编辑所推送的非原创性稿件和原创类稿件，凡单篇文章阅读量达到一定数量，参照《农业科技报》微信公众号的考核办法执行。
（3）微信编辑月单项考核按推送消息阅读量综合进行核算，凡月度阅读量平均值在600以下的，当月处罚编辑50元；凡月度阅读量平均值在700以上的（含700），当月一次性奖励编辑150元；凡月度阅读量平均值在1000以上的（含1000），奖励编辑300元；凡月度阅读量平均值在1500以上的（含1500），一次性奖励编辑500元。
（4）微信编辑在推送稿件时应严格把好质量关，如推送的稿件出现差错、失误等，对相应责任人的处罚参照《农业科技报》微信编辑稿件差错标准执行。
3、关于“种业世界”微信公众号的考核办法
（1）“种业世界”微信编辑要及时编辑推送微信信息，工作日内确保每天按时推送1次信息，每次推送信息原则上不少于2条；法定或正常节假日内，每天最少发布1次信息，每次不少于1条，如出现日空缺１次，每次处30元。
（2）微信编辑所推送的非原创性稿件，凡单篇文章阅读量（三天内，下同）超过1000的，奖励编辑20元；阅读量超过3000的，奖励编辑70元；阅读量超过5000的，奖励责编辑150元；阅读量超过10000，奖励编辑350元。
（3）微信编辑所推送的原创类稿件，凡阅读量超过1000的，奖励微信编辑10元、作者15元；阅读量超过3000的，奖励微信编辑40元、作者60；阅读量超过5000的，奖励微信编辑80元、作者120元；阅读量超过10000的，奖励微信编辑200元、作者300元。
（4）微信编辑月单项考核按推送消息阅读量综合进行核算，凡月度阅读量平均值在200以下的，当月处罚编辑50元；凡月度阅读量平均值在300以上的（含300），当月一次性奖励编辑150元；凡月度阅读量平均值在500以上的（含500），奖励编辑300元；凡月度阅读量平均值在1000以上的（含1000），一次性奖励编辑500元。
（5）微信编辑在推送稿件时应严格把好质量关，如推送的稿件出现差错、失误等，对相应责任人的处罚参照《农业科技报》微信编辑稿件差错标准执行。
4、为鼓励微信编辑多推送记者原创性文章，凡当月所推送的原创性文章超过当月推送文章总量的20%，一次性奖励微信编辑100元，超过40%，一次性奖励微信编辑300元。
三、本办法自2018年1月1日起试行，试行3个月。从2018年4月开始另行调整相应考核基数和奖励标准。
四、未尽事宜，由社委会负责解释。
